Diseño de manual

Y Descriptor de Puestos

Diseño de Manual y Descriptor de Puestos

La Descripción de Puestos es el proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización.

Se ofrecen los servicios de Diseño, Descripción y Análisis de Puestos para ayudar a la empresa en la organización y manejo de sus recursos humanos.

El Diseño de puestos implica establecer cuatro condiciones fundamentales:

  • El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del puesto).
  • Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones (métodos y procedimientos de trabajo).
  • A quién le debe reportar el ocupante del puesto (responsabilidad)
  • A quién debe supervisar o dirigir el ocupante de puesto (autoridad).

Análisis de Puestos

Por su parte, el análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto, y ayuda a determinar el perfil de la persona que deberá ocupar el puesto:

Requisitos intelectuales.

Requisitos físicos.

Responsabilidades que adquiere.

Condiciones de trabajo.

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