Diseño de manual
Y Descriptor de Puestos
Diseño de Manual y Descriptor de Puestos
La Descripción de Puestos es el proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización.
Se ofrecen los servicios de Diseño, Descripción y Análisis de Puestos para ayudar a la empresa en la organización y manejo de sus recursos humanos.
El Diseño de puestos implica establecer cuatro condiciones fundamentales:
- El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá desempeñar (contenido del puesto).
- Cómo debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones (métodos y procedimientos de trabajo).
- A quién le debe reportar el ocupante del puesto (responsabilidad)
- A quién debe supervisar o dirigir el ocupante de puesto (autoridad).
Análisis de Puestos
Por su parte, el análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto, y ayuda a determinar el perfil de la persona que deberá ocupar el puesto:

Requisitos intelectuales.

Requisitos físicos.

Responsabilidades que adquiere.
