Evaluación de Desempeño

Evaluación de Desempeño

La Evaluación de Desempeño es un proceso objetivo y sistemático mediante el cual se estima el rendimiento global de los trabajadores en relación con su aporte a la organización,  sus responsabilidades en el cargo  y el cumplimiento de metas establecidas. 

Los objetivos principales de este proceso son:

  • Conocer y mejorar las capacidades individuales de los trabajadores, en función de las
    necesidades de la compañía; y
  • Reforzar las fortalezas y superar las debilidades de los colaboradores.
  • El proceso de Evaluación de Desempeño debe ser administrado por RR.HH.

Metodología

¿Como funciona?

Se evaluacian competencias y Metas.

Las competencias son habilidades, comportamientos y actitudes esperables para quienes trabajan en la empresa. Ya se encuentran predefinidas.

Las metas se fijan al principio de cada período y son objetivos específicos a cumplir para cada cargo o persona.

Las competencias «pesan» un 60% del valor final de la nota final, y las metas el 40% restante.

Se evalúa a todos los colaboradores en relación de dependencia, excepto aquellos que aún se encuentran en período de prueba (antigüedad menor a 3 meses).

En todos los casos, evalúa el jefe directo.

¡Grandes oportunidades te esperan!

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